- Mempunyai SDM yang Berkualitas
- Murahnya biaya kesehatan
- Adanya Penegakan Hukum
- Menguasai Informasi
- Menguasai Teknologi
Kamis, 14 Mei 2009
Syarat Menjadi Bangsa Yang Unggul
Jumat, 17 April 2009
9 Tipe Kepribadian Entrepreneur Bagian 2
5. The Visionary.
Sebuah bisnis yang dibangun oleh seorang visioner biasanya
berdasarkan visi masa depan dan pemikiran pendirinya. Anda
memiliki keingintahuan yang tinggi untuk mengerti dunia di
sekeliling Anda dan akan membuat rencana untuk menghindari
segala macam rintangan.
Personality Alert: Seorang visioner bisa jadi terlalu fokus
pada mimpi mereka dan kurang berpijak pada realitas. Dan
jangan lupa, menyertai visi Anda dengan melakukan tindakan
nyata. Contoh Entrepreneur: Bill Gates, pendiri MicroSoft
Inc.
6. The Analyst.
Jika Anda menjalankan bisnis sebagai seorang analis, perusahaan
Anda biasanya memfokuskan pada penyelesaian masalah dalam
suatu cara sistematis. Seringkali berbasis pada ilmu pengetahuan,
keahlian teknis atau komputer, seorang analis perusahaan biasanya
hebat dalam memecahkan masalah.
Personality Alert: Hati-hati dengan kelumpuhan analisa.
Bekerjalah dengan mempercayai orang lain. Contoh Entrepreneur:
Gordon Moore, pendiri Intel.
7. The Fireball.
Sebuah bisnis yang dimiliki oleh si ‘Bola Api’ ini biasanya
dioperasikan dengan penuh hidup, energi dan optimisme.
Pelanggan merasa perusahaan Anda dijalankan dengan tingkah
laku yang fun.
Personality Alert: Anda bisa jadi berkomitmen yang
berlebihan terhadap tim Anda dan bertingkah laku terlalu
impulsif. Seimbangkan keimpulsivan Anda dengan rencana
bisnis.
Contoh Entrepreneur: Malcolm Forbes, penerbit dan pendiri
Forbes Magazine.
8. The Hero.
Anda memiliki kemauan dan kemampuan yang luar biasa dalam
memimpin dunia dan bisnis Anda melalui segala macam tantangan.
Anda adalah inti dari kewirausahaaan dan bisa mengumpulkan
banyak perusahaan besar.
Personality Alert: Terlalu mengumbar janji dan menggunakan
taktik kekuatan penuh untuk mendapatkan sesuatu dengan cara
Anda tidak akan berhasil dalam jangka waktu panjang. Untuk
menjadi sukses, percayailah keterampilan kepemimpinan Anda
untuk menolong orang lain menemukan jalan mereka.
Contoh Entrepreneur: Jack Welch, CEO GE.
9. The Healer.
Jika Anda adalah seorang ‘penyembuh’, Anda bersifat
pengasuh dan penjaga keharmonisan dalam bisnis Anda. Anda
memiliki kemampuan bertahan yang luar biasa dan keteguhan
disertai dengan ketenangan dari dalam.
Personality Alert: Karena sifat perhatian Anda dan
‘kepenyembuhan’ Anda dalam menjalankan bisnis, Anda bisa
jadi menghindari realitas di luar sana dan selalu terlalu
berharap. Gunakan skenario perencanaan untuk persiapan
datangnya masalah.
Contoh Entrepreneur: Ben Cohen, salah satu pendiri Ben &
Jerry’s Ice Cream.
Sebuah bisnis yang dibangun oleh seorang visioner biasanya
berdasarkan visi masa depan dan pemikiran pendirinya. Anda
memiliki keingintahuan yang tinggi untuk mengerti dunia di
sekeliling Anda dan akan membuat rencana untuk menghindari
segala macam rintangan.
Personality Alert: Seorang visioner bisa jadi terlalu fokus
pada mimpi mereka dan kurang berpijak pada realitas. Dan
jangan lupa, menyertai visi Anda dengan melakukan tindakan
nyata. Contoh Entrepreneur: Bill Gates, pendiri MicroSoft
Inc.
6. The Analyst.
Jika Anda menjalankan bisnis sebagai seorang analis, perusahaan
Anda biasanya memfokuskan pada penyelesaian masalah dalam
suatu cara sistematis. Seringkali berbasis pada ilmu pengetahuan,
keahlian teknis atau komputer, seorang analis perusahaan biasanya
hebat dalam memecahkan masalah.
Personality Alert: Hati-hati dengan kelumpuhan analisa.
Bekerjalah dengan mempercayai orang lain. Contoh Entrepreneur:
Gordon Moore, pendiri Intel.
7. The Fireball.
Sebuah bisnis yang dimiliki oleh si ‘Bola Api’ ini biasanya
dioperasikan dengan penuh hidup, energi dan optimisme.
Pelanggan merasa perusahaan Anda dijalankan dengan tingkah
laku yang fun.
Personality Alert: Anda bisa jadi berkomitmen yang
berlebihan terhadap tim Anda dan bertingkah laku terlalu
impulsif. Seimbangkan keimpulsivan Anda dengan rencana
bisnis.
Contoh Entrepreneur: Malcolm Forbes, penerbit dan pendiri
Forbes Magazine.
8. The Hero.
Anda memiliki kemauan dan kemampuan yang luar biasa dalam
memimpin dunia dan bisnis Anda melalui segala macam tantangan.
Anda adalah inti dari kewirausahaaan dan bisa mengumpulkan
banyak perusahaan besar.
Personality Alert: Terlalu mengumbar janji dan menggunakan
taktik kekuatan penuh untuk mendapatkan sesuatu dengan cara
Anda tidak akan berhasil dalam jangka waktu panjang. Untuk
menjadi sukses, percayailah keterampilan kepemimpinan Anda
untuk menolong orang lain menemukan jalan mereka.
Contoh Entrepreneur: Jack Welch, CEO GE.
9. The Healer.
Jika Anda adalah seorang ‘penyembuh’, Anda bersifat
pengasuh dan penjaga keharmonisan dalam bisnis Anda. Anda
memiliki kemampuan bertahan yang luar biasa dan keteguhan
disertai dengan ketenangan dari dalam.
Personality Alert: Karena sifat perhatian Anda dan
‘kepenyembuhan’ Anda dalam menjalankan bisnis, Anda bisa
jadi menghindari realitas di luar sana dan selalu terlalu
berharap. Gunakan skenario perencanaan untuk persiapan
datangnya masalah.
Contoh Entrepreneur: Ben Cohen, salah satu pendiri Ben &
Jerry’s Ice Cream.
9 Tipe Kepribadian Entrepreneur Bagian 1
1. The Improver.
Anda memiliki kepribadian ini jika Anda menjalankan bisnis dengan
menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki.
Anda menggunakan perusahaan Anda untuk ‘memperbaiki dunia’.
Improver memiliki kemampuan yang kokoh dalam menjalankan bisnis.
Mereka juga memiliki intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat Anda yang cenderung
menjadi perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan
dan pelanggan Anda. Contoh Entrepreneur: Anita Roddick,
pendiri The Body Shop.
2. The Advisor.
Tipe kepribadian pebisnis seperti ini bersedia memberikan
bantuan dan saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya.
Motto dari advisor ini yaitu pelanggan adalah benar dan kita
harus melakukan apa saja untuk menyenangkan mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus
pada kebutuhan bisnis mereka dan pelanggan, sehingga
cenderung mengabaikan kebutuhan mereka sendiri dan
bisa-bisa malah cape hati sendiri. Contoh Entrepreneur:
John W. Nordstrom, pendiri Nordstorm.
3. The Superstar.
Inilah bisnis yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi
tinggi dari Sang CEO Superstar. Pebisnis dengan kepribadian
seperti ini biasanya membangun bisnis mereka dengan personal
brand mereka sendiri.
Personality Alert: Pebisnis dengan tipe ini bisa menjadi
terlalu kompetitif dan workaholics.
Contoh Entrepreneur: Donald Trump, CEO Trump Hotels &
Casino Resorts.
4. The Artist.
Kepribadian pebisnis seperti ini biasanya senang menyendiri
tapi memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering
kali ditemukan di bisnis yang membutuhkan kreativitas seperti
pada perusahaan agen periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Pebisnis tipe ini bisa jadi terlalu
sensitif terhadap respon pelanggan Anda, walaupun kritik
dari mereka bersifat membangun.
Contoh Entrepreneur: Scott Adams, pendiri dan penggagas
Dilbert.
Sebenarnya masih ada 5 tipe kepribadian entrepreneur lainnya.
Kami akan mengirimkannya kepada Anda besok. Jadi tunggu saja ya!
Karena dengan mengetahui tipe kepribadian dalam menjalankan
sebuah bisnis, Anda bisa lebih terarah dalam memimpin bisnis.
Apabila anda ingin lebih terarah dan tertarget dalam
memasarkan bisnis melalui internet, bergabunglah bersama
Asian Brain Internet Marketing Center.
Anda memiliki kepribadian ini jika Anda menjalankan bisnis dengan
menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki.
Anda menggunakan perusahaan Anda untuk ‘memperbaiki dunia’.
Improver memiliki kemampuan yang kokoh dalam menjalankan bisnis.
Mereka juga memiliki intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat Anda yang cenderung
menjadi perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan
dan pelanggan Anda. Contoh Entrepreneur: Anita Roddick,
pendiri The Body Shop.
2. The Advisor.
Tipe kepribadian pebisnis seperti ini bersedia memberikan
bantuan dan saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya.
Motto dari advisor ini yaitu pelanggan adalah benar dan kita
harus melakukan apa saja untuk menyenangkan mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus
pada kebutuhan bisnis mereka dan pelanggan, sehingga
cenderung mengabaikan kebutuhan mereka sendiri dan
bisa-bisa malah cape hati sendiri. Contoh Entrepreneur:
John W. Nordstrom, pendiri Nordstorm.
3. The Superstar.
Inilah bisnis yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi
tinggi dari Sang CEO Superstar. Pebisnis dengan kepribadian
seperti ini biasanya membangun bisnis mereka dengan personal
brand mereka sendiri.
Personality Alert: Pebisnis dengan tipe ini bisa menjadi
terlalu kompetitif dan workaholics.
Contoh Entrepreneur: Donald Trump, CEO Trump Hotels &
Casino Resorts.
4. The Artist.
Kepribadian pebisnis seperti ini biasanya senang menyendiri
tapi memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering
kali ditemukan di bisnis yang membutuhkan kreativitas seperti
pada perusahaan agen periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Pebisnis tipe ini bisa jadi terlalu
sensitif terhadap respon pelanggan Anda, walaupun kritik
dari mereka bersifat membangun.
Contoh Entrepreneur: Scott Adams, pendiri dan penggagas
Dilbert.
Sebenarnya masih ada 5 tipe kepribadian entrepreneur lainnya.
Kami akan mengirimkannya kepada Anda besok. Jadi tunggu saja ya!
Karena dengan mengetahui tipe kepribadian dalam menjalankan
sebuah bisnis, Anda bisa lebih terarah dalam memimpin bisnis.
Apabila anda ingin lebih terarah dan tertarget dalam
memasarkan bisnis melalui internet, bergabunglah bersama
Asian Brain Internet Marketing Center.
Selasa, 03 Maret 2009
Contoh-contoh Pertanyaan Khusus dalam Wawancara
bidang Perbankan, Informatika, Teknik Sipil, Elektronika, dsb.
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus berbagai bidang pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya.
Sebelum anda berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, ada baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk menjawab "pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini bersama rekan anda.
1. Contoh Pertanyaan Khusus
Kelompok Bidang Perbankan
1.Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?
2.Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.
3.Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.
Bidang Marketing
1.Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?
2.Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?
3.Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
4.Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jlaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
5.Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?
Bidang Costumer Sevice (CS)
1.Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.
2.Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
3.Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
4.Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?
5.Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
6.Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.
7.Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?
Bidang Teller
1.Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.
2.Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?
3.Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4.Jelaskan ciri-ciri uang palsu.
Back Office Processing (BOP)
1.Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.
2.Jelaskan mengenai kliring.
3.Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4.Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP
1.Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.
2.Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.
3.Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.
4.Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus berbagai bidang pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya.
Sebelum anda berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, ada baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk menjawab "pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini bersama rekan anda.
1. Contoh Pertanyaan Khusus
Kelompok Bidang Perbankan
1.Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?
2.Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.
3.Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.
Bidang Marketing
1.Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?
2.Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?
3.Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
4.Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jlaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
5.Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?
Bidang Costumer Sevice (CS)
1.Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.
2.Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
3.Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
4.Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?
5.Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
6.Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.
7.Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?
Bidang Teller
1.Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.
2.Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?
3.Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4.Jelaskan ciri-ciri uang palsu.
Back Office Processing (BOP)
1.Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.
2.Jelaskan mengenai kliring.
3.Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4.Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP
1.Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.
2.Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.
3.Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.
4.Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan
Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.
1. Motivasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
1.Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2.Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3.Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4.Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5.Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6.Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7.Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8.Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9.Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10.Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11.Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12.Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13.Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
1.Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
2.Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3.Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4.Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
5.Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6.Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7.Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8.Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
9.Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
1.Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2.Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
3.Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4.Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
1.Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2.Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3.Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4.Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
1.Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2.Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3.Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4.Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5.Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6.Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
1.Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2.Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3.Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4.Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5.Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6.Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7.Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8.Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9.Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10.Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11.Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12.Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13.Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14.Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15.Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16.Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17.Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18.Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19.Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20.Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
1.Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2.Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3.Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4.Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5.Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6.Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7.Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8.Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9.Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10.Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11.Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12.Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13.Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14.Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
15.Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16.Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17.Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18.Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
1.Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2.Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3.Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4.Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5.Kenapa kami harus memilih anda ?
6.Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7.Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
1.Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2.Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3.Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
1.Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2.Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3.Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4.Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
1.Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2.Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3.Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4.Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
1.Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2.Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3.Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4.Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5.Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6.Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7.Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8.Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9.Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10.Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11.Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12.Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
13.Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14.Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15.Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?
1. Motivasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
1.Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2.Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3.Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4.Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5.Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6.Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7.Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8.Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9.Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10.Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11.Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12.Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13.Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
1.Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
2.Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3.Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4.Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
5.Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6.Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7.Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8.Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
9.Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
1.Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2.Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
3.Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4.Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
1.Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2.Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3.Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4.Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
1.Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2.Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3.Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4.Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5.Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6.Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
1.Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2.Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3.Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4.Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5.Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6.Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7.Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8.Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9.Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10.Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11.Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12.Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13.Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14.Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15.Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16.Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17.Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18.Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19.Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20.Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
1.Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2.Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3.Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4.Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5.Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6.Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7.Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8.Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9.Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10.Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11.Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12.Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13.Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14.Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
15.Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16.Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17.Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18.Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
1.Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2.Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3.Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4.Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5.Kenapa kami harus memilih anda ?
6.Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7.Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
1.Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2.Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3.Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
1.Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2.Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3.Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4.Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
1.Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2.Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3.Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4.Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
1.Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2.Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3.Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4.Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5.Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6.Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7.Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8.Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9.Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10.Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11.Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12.Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
13.Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14.Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15.Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?
Point penting dalam wawancara :
- Persiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan2 yang
mungkin muncul.
- Jangan berbohong (boleh boong asal gak ketauan)
- berusaha membuat hubungan antara jawaban dengan
pekerjaan yang kamu incar.
- Tidak usah buru2 menjawab, pikirkan terlebih dahulu
- Jangan mengkritik bos / perusahaan lamamu
- Ngomong dengan suara yang jelas dan penuh percaya diri
- Pake baju dan penampilan yang sopan dan rapi
- Jangan telat
mungkin muncul.
- Jangan berbohong (boleh boong asal gak ketauan)
- berusaha membuat hubungan antara jawaban dengan
pekerjaan yang kamu incar.
- Tidak usah buru2 menjawab, pikirkan terlebih dahulu
- Jangan mengkritik bos / perusahaan lamamu
- Ngomong dengan suara yang jelas dan penuh percaya diri
- Pake baju dan penampilan yang sopan dan rapi
- Jangan telat
TOP 9 Pertanyaan dalam wawancara
dibawah ini ada 9 pertanyaan yang suka keluar pas
waktu wawancara cari kerja, antara lain :
5 pertanyaan pertama adalah pertanyaan tradisional yang
mudah dan bisa dipersiapkan. (hapalan).
1. Apa kelebihan kamu
Jawaban (kira2):
- Saya mudah beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi
- Saya bisa memotivasi diri sendiri dan orang lain
- Saya orang yang selalu bersemangat dan kreatif
- Saya bisa mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat.
2. Apa kelemahan kamu
Jawaban (kira2):
- Saya mungkin terlalu perfesionis
- Kadang saya bekerja sampai lupa waktu
- Saya terlalu tegas dan tidak berkompromi dengan aturan.
perhatiin jawaban diatas bisa merupakan positif juga,
jadi memang strateginya gitu, kelemahan yang tersamar
3. Tiga dan Lima Tahun lagi apa harapanmu ?
- Saya berharap mendapatkan promosi ke posisi yang lebih baik
- Saya berharap tetap bekerja disini dan mendapatkan
lebih banyak tanggungjawab.
4. Mengapa kamu meninggalkan pekerjaan lamamu ?
- Saya memerlukannya untuk memperoleh tanggung jawab yang
lebih besar.
- Banyak ide saya yang tidak diterima karena sistem kerja yang kaku
- Pekerjaan lamaku tidak memungkinkan untuk promosi.
5. Apa yang sukai / tidak sukai di pekerjaan lamamu
- Saya suka suasana kerja yang kompak
- Saya kecewa karena kemungkinan berkembang sangat terbatas
- Saya suka bertemu dengan banyak orang baru
- Sistem perusahaan terlalu kaku dan menabukan perubahan
4 pertanyaan lanjutan merupakan pertanyaan yang
menuntuk kreatifitas dan sulit dipersiapkan, pertanyaan2
diajukan untuk menilai bagaimana calon karyawan bersikap
dalam pengalaman2 di masa lalu.
6. Berikan contoh kesalahan yang pernah kamu buat dan
bagaimana kamu memperbaikinya ?
- Saya pernah memberikan refund yang salah kepada salah
seorang customer, setelah menyadarinya saya berbicara
dengan customer tersebut dan menjelaskan duduk perkaranya.
lalu membatalkan cek pembayaran tersebut.
7. Sewaktu kamu mempunyai ide bagus, Apa ide tsb,
dan bagaimana cara kamu 'menjualnya' ke atasan kamu ?
- Saya mempersiapkan tabel dan data berisi perbandingan
apa yang dilakukan sekarang dengan ideku, yang mana menunjukkan
lebih menguntungkan, saya menunjukkan ini kepada atasanku
sehingga membuat dia senang. beberapa hari kemudian, ideku
mulai dijalankan.
8. Ceritakan tentang waktu dimana etikamu dites ?
- Ada suatu waktu boss saya berniat memecat seseorang
atas tuduhan melakukan sesuatu yang sebenarnya tidak dilakukan.
lalu saya berkata kepada bos, untuk mempertimbangkannya
kembali karena orang tersebut bisa menguggat perusahan
dan berkemungkinan besar menang, akhirnya bos membatalkan
pemecatan tersebut. Dengan adanya peristiwa ini, saya juga
tidak lama di perusahaan tsb.
9. Bila kamu memiliki deadline yang singkat padahal
masih banyak pekerjaan yang tersisa, apa yang akan kamu lakukan?
Saya berusaha membagi beberapa tugas ke pada rekan2 saya,
dan bekerja lembur sampai pekerjaan yang ditugaskan
selesai pada waktunya.
waktu wawancara cari kerja, antara lain :
5 pertanyaan pertama adalah pertanyaan tradisional yang
mudah dan bisa dipersiapkan. (hapalan).
1. Apa kelebihan kamu
Jawaban (kira2):
- Saya mudah beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi
- Saya bisa memotivasi diri sendiri dan orang lain
- Saya orang yang selalu bersemangat dan kreatif
- Saya bisa mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat.
2. Apa kelemahan kamu
Jawaban (kira2):
- Saya mungkin terlalu perfesionis
- Kadang saya bekerja sampai lupa waktu
- Saya terlalu tegas dan tidak berkompromi dengan aturan.
perhatiin jawaban diatas bisa merupakan positif juga,
jadi memang strateginya gitu, kelemahan yang tersamar
3. Tiga dan Lima Tahun lagi apa harapanmu ?
- Saya berharap mendapatkan promosi ke posisi yang lebih baik
- Saya berharap tetap bekerja disini dan mendapatkan
lebih banyak tanggungjawab.
4. Mengapa kamu meninggalkan pekerjaan lamamu ?
- Saya memerlukannya untuk memperoleh tanggung jawab yang
lebih besar.
- Banyak ide saya yang tidak diterima karena sistem kerja yang kaku
- Pekerjaan lamaku tidak memungkinkan untuk promosi.
5. Apa yang sukai / tidak sukai di pekerjaan lamamu
- Saya suka suasana kerja yang kompak
- Saya kecewa karena kemungkinan berkembang sangat terbatas
- Saya suka bertemu dengan banyak orang baru
- Sistem perusahaan terlalu kaku dan menabukan perubahan
4 pertanyaan lanjutan merupakan pertanyaan yang
menuntuk kreatifitas dan sulit dipersiapkan, pertanyaan2
diajukan untuk menilai bagaimana calon karyawan bersikap
dalam pengalaman2 di masa lalu.
6. Berikan contoh kesalahan yang pernah kamu buat dan
bagaimana kamu memperbaikinya ?
- Saya pernah memberikan refund yang salah kepada salah
seorang customer, setelah menyadarinya saya berbicara
dengan customer tersebut dan menjelaskan duduk perkaranya.
lalu membatalkan cek pembayaran tersebut.
7. Sewaktu kamu mempunyai ide bagus, Apa ide tsb,
dan bagaimana cara kamu 'menjualnya' ke atasan kamu ?
- Saya mempersiapkan tabel dan data berisi perbandingan
apa yang dilakukan sekarang dengan ideku, yang mana menunjukkan
lebih menguntungkan, saya menunjukkan ini kepada atasanku
sehingga membuat dia senang. beberapa hari kemudian, ideku
mulai dijalankan.
8. Ceritakan tentang waktu dimana etikamu dites ?
- Ada suatu waktu boss saya berniat memecat seseorang
atas tuduhan melakukan sesuatu yang sebenarnya tidak dilakukan.
lalu saya berkata kepada bos, untuk mempertimbangkannya
kembali karena orang tersebut bisa menguggat perusahan
dan berkemungkinan besar menang, akhirnya bos membatalkan
pemecatan tersebut. Dengan adanya peristiwa ini, saya juga
tidak lama di perusahaan tsb.
9. Bila kamu memiliki deadline yang singkat padahal
masih banyak pekerjaan yang tersisa, apa yang akan kamu lakukan?
Saya berusaha membagi beberapa tugas ke pada rekan2 saya,
dan bekerja lembur sampai pekerjaan yang ditugaskan
selesai pada waktunya.
Langganan:
Postingan (Atom)
